岗位职责
1．在分管高层领导下，制订公司统一的劳动人事管理政策，根据公司发展战略制订公司人力资源需求计划和编制定员定编方案，提出机构调整和岗位增减的提案；
2．严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；
3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟定、检查、修订及执行；
4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5．负责公司员工的福利待遇处理及居住证、社保的办理；
6．负责人事考核、考察工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的认识考证、考核、考查的选拔工作；
7．编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
8．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表，定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
9．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
10．严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
11．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
12．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
13．配合有关部门做好安全教育工作，参与员工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
14．负责机构员工培训的计划、组织和实施工作；
15．认真做好公司领导交办的其他工作任务。
